| 標準答案 學生答案 | |||
| 配分：[10.00] | 得分： | 1. 勞動部《執行職務遭受不法侵害預防指引》將職場暴力、職場霸凌、性騷擾或就業歧視等不當言行，均歸類為「職場不法侵害」。 | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 2. 職場霸凌的攻擊行為態樣，僅限於肢體上的攻擊。 | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 3. 服務機關若依規定免設防護委員會，公務人員遭受職場霸凌時，得逕向上級機關提出申訴。 | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 4. 機關接獲職場霸凌申訴後，應於接獲申訴之日起一個月內組成調查小組。 | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 5. 下列哪些行為態樣可能構成職場霸凌？
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| 配分：[10.00] | 得分： | 6. 依修法理由，下列何者「不一定」需要持續發生，仍可被認定為職場霸凌？
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| 配分：[10.00] | 得分： | 7. 認定職場霸凌是否「情節重大」，可考量行為人之惡性（動機原因、手段目的）或行為結果（被害人身心傷害程度）等標準。 | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 8. 依《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》第34條規定，被申訴人為「無上級機關之機關首長」時，調查小組成員中外部成員的比例應為何？
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| 配分：[10.00] | 得分： | 9. 職場霸凌對「個人」可能造成哪些負面影響，何者為非？
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| 配分：[10.00] | 得分： | 10. 依照《公務人員保障法》及《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》對職場霸凌的定義，原則上必須具備「持續性」的要件。 |
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