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| 標準答案 學生答案 | |||
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1. 雇主接獲申訴獲通報後，應立即指派適當人員調查或處理，並對事件作出回應。
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2.
依工作適性適當調整人力、建立事件處理程序等，是職場霸凌預防措施中的規劃與實施。 |
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3. 適當配置作業場所是指透過「物理環境」、「工作場所設計」等面向進行檢點。
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4. 雇主指定專責部門或人員，如職業安全衛生管理、風險管理等，是職場霸凌預防措施中的規劃與實施。
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5. 建構行為規範包括組織層次、個人層次、高階管理階層等。
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6. 人際關係衝突是職場霸凌成因之一。
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7. 哪一個是職場霸凌常見迷思？
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8. 雇主應妥為規劃集採取必要之預防措施，落實法令規定，並訂入工作守則，是職場霸凌預防措施中的政策。
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9. 肢體霸凌溝通不良或障礙、強勢管理、員工有被迫害妄想等，都是職場霸凌常見迷思。
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10. 在預防職場霸凌中，哪一個是規劃與實施？
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