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| 標準答案 學生答案 | |||
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1. 為建構友善之職場環境，提供員工免受霸凌侵犯之職場，各機關的霸凌防治可分為事前防治、發生時之有效立即因應、發生後之處理三項。
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2. 職場霸凌是指員工在工作場所或執行職務時，遭個人或集體以持續性言語、文字、肢體動作或其他方式，為貶抑、排擠、欺負、騷擾等行為。
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3. 勞動基準法第8條是雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。
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4. 職場霸凌是同事相處間有摩擦、衝突、不愉快。
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5. 職場霸凌是刻意傷害對方、且此一行為並非偶發性的衝突而維持長達一定時間。
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6. 霸凌行為人應負刑事責任和民事責任。
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7. 資料確實保存是職場霸凌事前防治的措施。
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8. 調查事件發生原因，檢討相關人員責任；這屬於霸凌防治處理建議中的事中處理事項。
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9. 哪一個是職場內部常見之不法侵害？
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10. 雇主接獲申訴或通報後，應立即指派適當人員調查或處理，並對此事件作出回應。
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