close
| 標準答案 學生答案 | |||
| 配分：[10.00] |  得分： |
1. 雇主可以要求勞工配合簽收未實際領取金額的領據，並藉此向政府機關請領補助款，只要有支付勞工所得稅差額就合法。
|
|
| 配分：[10.00] | 得分： |
2. 依據勞動基準法第12條規定，以下何者是雇主得不經預告終止勞動契約之事由？
|
|
| 配分：[10.00] | 得分： |
3. 就業保險法所稱的非自願離職，包括雇主依據勞動基準法第12條規定非經預告終止契約的情形。
|
|
| 配分：[10.00] | 得分： |
4. 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。
|
|
| 配分：[10.00] | 得分： |
5. 勞動契約終止時，勞工可以向雇主請求發給服務證明書，雇主不得拒絕且不得記載不利勞工就業之事項。
|
|
| 配分：[10.00] | 得分： |
6. 依據勞動基準法第11條規定，以下何者是雇主得預告勞工勞動契約之事由？
|
|
| 配分：[10.00] | 得分： |
7. 勞動契約一定要簽訂書面才算成立。
|
|
| 配分：[10.00] | 得分： |
8. 如果雇主調動行為不合法，勞工可以依據勞動基準法第14條第1項第6款：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」終止契約，並請求給付資遣費。
|
|
| 配分：[10.00] | 得分： |
9. 組織上從屬性，是指勞工已納入雇主的組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態。
|
|
| 配分：[10.00] | 得分： |
10. 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，原則上一個月不得超過四十小時。
|
|
全站熱搜
留言列表
