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| 標準答案 學生答案 | |||
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1. 工作場所性騷擾事件，除校園性騷擾事件依性別平等教育法規定處理外，依性別平等工作法規定處理
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2. 雇主對於工作場所性騷擾事件之查證，下列何者正確?
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3. 僱用受僱者30人以上之雇主，應對下列何者，實施防治性騷擾之教育訓練?
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4. 軍公教人員不適用性別平等工作法
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5. 被害人因遭受工作場所性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假
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6. 雇主應自接獲工作場所性騷擾申訴之翌日起3個月內結案；必要時，得延長2個月
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7. 工作場所性騷擾如係由不特定人於公共場所或公眾得出入場所為之者，就性騷擾事件之調查、調解及處罰等事項，適用性騷擾防治法之規定
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8. 雇主接獲工作場所性騷擾申訴時，應通知地方主管機關
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9. 最高負責人經地方主管機關認定有性騷擾行為時，可處新臺幣多少罰鍰?
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10. 下列情形何者適用性別平等工作法?
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