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| 標準答案 學生答案 | |||
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1. 不持續性、為褒揚、和睦等行為，是職場霸凌的構成要件。
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2. 哪一個是法院對職場霸凌的構成要件說明？
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3. 職場霸凌係在工作場所中，藉由權力濫用與不公平處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、孤立或侮辱行為。
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4. 「不能勝任工作」的條件，充其量只是診所需要能立即上手的牙助，並不是法院認定原告工作能力或工作態度有問題。
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5. 有摔東西、拍桌、拍打下屬等肢體動作，不屬於職場霸凌。
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6. 哪一個是在職場上常見的不法侵害？
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7. 言論自由是人民的基本權利，有實現個人自我、促進民主發展、呈現多元意見、維護人性尊嚴等多重功能。
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8. 人與人相處本有志同道合，亦有話不投機者，非謂同事相處間偶有摩擦、衝突、不愉快、疏遠，即所謂職場霸凌。
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9. 所謂霸凌，係指個人或集體持續以言語、文字、圖畫、符號、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式，直接或間接對他人故意為貶抑、排擠、欺負、騷擾或戲弄等行為。
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10. 勞動部的職場霸凌定義是指職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當之對待。
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