Gill~部落格

1. 繼續僱用符合勞基法§54條第1項第1款資格高齡者達30%
2. 繼續僱用累計最長可達20個月
3. 繼續僱用期間薪資不低於原薪資
4. 繼續僱用滿6個月後一次核發，每人每月1萬3,000元

1. 在「在職訓練」方面雇主可指派中高齡及高齡員工參加訓練課程，提供70%訓練費用補助
2. 在「職務再設計」方面由勞動部指派專家學者入場實地輔導，選擇適當方式，每人每年最高補助10萬元
3. 在「繼續僱用補助」方面為雇主在員工年滿65歲後能夠持續僱用，符合所列資格可提供最長18個月的繼續僱用補助（前6個月1萬3,000元，後12個月1萬5,000元）
4. 在「僱用獎助」方面將高齡者每人每月補助為2萬元

1. 找不到想要做的職業類別
2. 教育程度不符合要求
3. 待遇不符期望
4. 年齡限制

1. 協助在職者穩定退休
2. 促進失業者就業、推動銀髮人才服務
3. 禁止年齡歧視、開發就業機會
4. 支持退休後生活平衡

1. 退休準備與調適：補助辦理課程、團體活動、個別諮詢、資訊及文宣
2. 補助雇主辦理退休準備與調適及再就業等措施的講師費、場地費等必要行政費用
3. 退休準備與調適、退休再就業各項每年最高補助100萬元
4. 退休再就業：補助辦理職涯發展、就業諮詢、創業諮詢及職業訓練

下列何者是依據《中高齡者及高齡者就業促進法》第40條規定表揚進用中高齡者及高齡者勞工的子法？

1. 退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法
2. 在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法
3. 促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法
4. 失業中高齡者及高齡者就業促進辦法

《中高齡者及高齡者就業促進法》及6部子法同步施行日期？

1. 2018年12月4日
2. 2019年12月4日
3. 2020年12月4日
4. 2021年12月4日